Les locaux de la direction générale du Pari Mutuel Urbain du Mali (PMU-Mali) ont servi de cadre, le lundi 1er septembre, pour les festivités du 31ème anniversaire de l’entreprise. C’était sous la houlette de M. Fassery Doumbia, directeur général qui était accompagné de plusieurs responsables, dont M. Fadama Keïta, Secrétaire général du comité syndical CSTM-PMU Mali, et M. Cheick Sadibou MAIGA, Secrétaire administratif du comité syndical SYNABEF-PMU Mali. À cet effet, le DG a souligné les efforts consentis par l’entreprise et les performances engrangées sous son ministère, invitant le personnel à plus d’engagements.
Cette cérémonie de lancement ouvre un mois de festivités avec un programme riche et varié. Les 5 et 26 septembre 2025 est prévue l’organisation de deux grandes courses à cagnottes de 50 millions chacune sur l’ALR. Le 9 septembre 2025 se tient la remise de don à la Cavalerie de la Gendarmerie nationale. En date du 10 septembre 2025 aura lieu la remise de don à l’École Nationale de Journalisme. Pour le 29 septembre 2025 se déroulera l’organisation de matchs de football, suivie d’une soirée traditionnelle marquant la clôture des festivités courant le 30 septembre. Dans sa prise de parole, le DG est revenu sur les performances de la société, soulignant les efforts louables consentis pour l’amélioration des conditions de vie et de travail de l’ensemble des salariés. « Au-delà des résultats comptables et financiers, PMU se porte bien pour plusieurs raisons. La première, nous avons aujourd’hui une certaine solidité financière que le commun du personnel ne voit pas. De 2020 à 2024, nous sommes à un accroissement d’immobilisations financières de 27 milliards F CFA. Quand on parle de l’appréciation, c’est une société pérenne et tournée vers l’avenir », a-t-il dit, ajoutant, « on ne peut pas parler de difficultés d’une entreprise qui a une immobilisation financière de 22 milliards F CFA et qui a une réserve facultative de 3 milliards ». D’après lui, cette réserve a été mise en place avec l’accord des administrateurs de la société, pour faire face à l’avenir. Aux travailleurs, Fassery Doumbia a tenu à souligner, « je voudrais vous rassurer que cette entreprise est assise sur une solidité financière très solide ».
Une majoration sur les salaires des travailleurs
Dans ses explications, le DG s’est réjoui du fait que le personnel commence à bénéficier des performances du PMU-Mali. De nos jours, a-t-il argué, les salaires du personnel ont connu une augmentation de 50 à plus de 150%. « Je ne pense pas s’il y a quelqu’un qui n’a pas eu une augmentation de plus de 50% de 2021 à nos jours. Le fonds social est passé d’un montant de près de 100 millions à plus d’1 milliard par année depuis trois ans. Oui, nous avons fait quelques actions d’amélioration avec tout le monde ». Estimant pailleurs que des efforts restent à faire, Fassery Doumbia suppose que PMU-Mali doit être plus qu’une société holding avec des activités diversifiées. « Nous ne disons pas que tout est beau à PMU, mais savons que le chemin tracé permet d’aller encore plus loin », a-t-il promis, invitant le personnel à plus d’engagement, de détermination et de franchise dans la collaboration au profit de l’entreprise. Pour le syndicaliste Keïta, la direction générale doit, au-delà des efforts en cours, s’engager à se réconcilier avec le personnel pour une meilleure qualité du dialogue social. Cela, pour que chacun puisse pleinement vivre des résultats des performances de l’entreprise. Abordant dans le même sens, M. Maïga dira que l’engagement du personnel ne doit souffrir d’aucun défaut. « Nous devons chérir le PMU-Mali qui nous donne du travail. Aucune revendication ne doit nous pousser à tourner le dos à notre entreprise », a souligné l’intervenant.
Mamadou Diarra
